Enumeramos algunos de los casos en los que hemos superado determinados retos formativos
Agbar
En el último trimestre de 2010 lanzamos un proyecto para formar a aproximadamente 500 participantes en varias empresas de Agbar.
La metodología es mixta: e-learning a través de la plataforma DP, con clases presenciales semanales. Hemos evaluado el nivel inicial de todos los participantes, establecido el ‘Training Gap’ y asignado un plan de estudios para cada participante.
Los participantes se encuentran en distintas ciudades de España desde Las Islas Canarias hasta Galicia en un plan de formación nacional que une a todas las entidades de Agbar.
VidaCaixa
En noviembre de 2010 lanzamos un nuevo proyecto para VidaCaixa para formar a su equipo de Directores de Área. Un colectivo de 46 directores, aprox 50% en Madrid y 50% en Barcelona recibe formación a base de una metodología mixta: nuestra plataforma, Go English Campus, combinada con clases presenciales semanales.
Al final del programa todos los participantes tienen la opción de realizar la prueba: BULATS (Business Language testing Service) de la Universidad de Cambridge.
La Caixa
Llevamos 4 años colaborando con "la Caixa" en el desarrollo de sus acciones formativas de idiomas.
Actuamos como consultores en el desarrollo de su política de formación de idiomas y actualmente tenemos más de 20 acciones formativas operativas.
Estamos realizando formación individual y grupal en inglés, portugués, francés y catalán en Barcelona, Madrid y Valencia. Además ofrecemos un programa de Blended Learning a través de la Intranet de ''la Caixa'' a sus empleados.
Clece
Es nuestro 3º año trabajando con Clece, y cada año hemos ampliado la formación. En el 2011 estamos formando a un colectivo de aproximadamente 200 personas en e-learning a nivel nacional.
Los participantes se encuentran en distintas regiones de España. Siguen un plan de formación de inglés online a través de la plataforma DP.
La clave del éxito de este programa ha sido el seguimiento. En programas de formación 100% a distancia como este, se necesita una gestión eficaz y un seguimiento muy de cerca para asegurar los buenos resultados.
La ampliación del proyecto por segundo año consecutivo muestra que hemos cumplido con las expectativas del cliente.
T-Systems
La colaboración que tenemos con T-Systems se remonta al 2008 y con ellos hemos impartido diferentes programas formativos para ampliar las competencias lingüísticas de los participantes, desde clases presenciales en grupo o individuales, cursos blended que compaginan clases online con clases de seguimiento presenciales o virtuales, inmersiones lingüísticas, clases telefónicas o email express, mayoritariamente de la lengua inglesa pero también de la lengua alemana y de español.
Actualmente se están formando casi 200 personas entre las 40 acciones formativas presenciales y las 6 acciones formativas en modalidad Blended, previa validación de los conocimientos iniciales a través del examen TOEIC y se está está empezando a utilizar los exámenes BULATS como la herramienta para medir el progreso anual de los participantes de todos los cursos.
Sara Lee
Empezamos a trabajar para Sara Lee en 2004, donde inicialmente nos hicimos cargo de la formación de 10 grupos. El programa fue muy bien acogido y se extendió a las demás marcas del grupo Sara Lee a nivel nacional.
En el 2011 estamos realizando un plan de Blended Learning, la plataforma DP en combinación con clases presenciales y clases telefónicas, a un colectivo de aprox. 120 personas.
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